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对绍兴市九届人大六次会议272号建议的答复
发布时间:2026-07-09
   您提出的关于《关于实施“文化+”融合创新工程 打造绍兴新时代文化高地的建议》收悉。该建议对于完善文化赋能发展政策、改进文旅融合创新工作、促进新时代文化高

  

对绍兴市九届人大六次会议272号建议的答复(图1)

  您提出的关于《关于实施“文化+”融合创新工程 打造绍兴新时代文化高地的建议》收悉。该建议对于完善文化赋能发展政策、改进文旅融合创新工作、促进新时代文化高地建设具有重要意义,我单位将认真研究、积极吸纳。经商市委宣传部、市体育局、市人社局,现答复如下:

  近年来,我市高度重视文化建设,坚持以文塑城、以旅彰文,持续推动文化资源优势转化为发展优势,在IP活化、场景打造、青年引育等方面取得积极进展。

  出台并施行《绍兴市名人文化资源保护利用条例》,专门对“名人文化资源”进行地方立法,属全国首创,让“名士之乡”的名人文化资源保护有了法律依据。出台《绍兴市名人故居激活三年行动计划》,110处名人故居列入激活计划,推出名人故居经典游线条。加快推进鲁迅故里二期综合保护工程,建成“鲁迅文学艺术空间”。推出沉浸式名士文化演出《寻迹陆游》,新改版《梦回沈园·钗头凤》实景演出半年接待观众近7万人。

  黄酒、珍珠、丝绸、次坞打面等传统名品是绍兴文化的重要载体。我市持续做强黄酒核心IP,围绕黄酒文化产业,开展中国国际黄酒产业博览会、第三届会稽山大会等活动,打造“黄酒硅谷”。同时融合公祭大禹陵、兰亭书法节等重大特色活动,推出酒旅招商资源,以文化赋能绍兴黄酒。开展文商旅促消费活动,串联市区核心景区和商圈,试点发放50000张绍兴黄酒消费券,带动商圈餐饮销售额增长32.52%。

  投资7.5亿元建成占地310亩的枫桥学院,打造集培训、研究、宣传于一体的全国性基层治理研修阵地。升级枫桥经验陈列馆,串联枫桥古镇、枫源村、杜黄新村等20余个现场教学点,形成“实景课堂矩阵”。上线“枫桥经验”研学平台小程序,支持路线定制与预约管理,累计接待超11万研学人次。围绕“枫桥经验”IP,首创1963文创咖啡、“枫桥经验”研学活动纪念册、研学纪念徽章等文创产品。

  一是深化“文化+旅游+文明”融合。开放运营绍兴博物馆新馆、绍兴美术馆两大文化地标,推出开馆大展、场馆夜游、精品文创等优质产品。围绕古城过大年IP,举行“跟着电影品美食”活动全国及浙江省启动仪式暨“祝福·绍兴古城过大年”主题活动。

  二是深化“文化+体育+社群”融合。以体育赛事为媒介,深化体旅农融合,激发乡村活力。除诸暨“村BA”以外,还举办绍兴市2025年“环浙步道”徒步系列赛、富盛抹茶马拉松、2025“西白云路”AR walk hero寻宝大赛等赛事,同时在活动场地周边设置消费市集,通过发放消费券等方式带动当地消费。

  一是重视青年培育和引进。在上海启动“才涌沪绍 创见未来”2026绍兴招才引智专列,这是绍兴连续第九年开行“人才专列”,向青年才俊发出“招贤令”。绍兴在全国城市人才吸引力榜单上连续三年位居前25位。

  二是多维度支持入乡青年发展。完善人才政策,出台高校毕业生就业创业政策实施细则,系统集成实习见习、求职就业、自主创业等28项扶持举措,提供最高9万元安家补贴、50万元房票补贴等支持。积极招引数字游民、乡村创客来绍旅居创业,持续赋能农文旅深度融合发展。

  我局将以您的建议为重要指引,锚定打造新时代文化高地目标,重点抓好三方面工作:

  (一)聚焦IP提质增效。持续提升公祭大禹陵典礼、兰亭书法节、阳明心学大会等重大节会影响力,强化国际化传播与青年群体参与,推动节会活动从“文化事件”向“品牌文旅IP”升级。擦亮绍兴名人、名景、名酒、名艺、名节等金名片,重点打造鲁迅故里文化街区、兰亭书法小镇、黄酒文化体验区等标志性场景,开发“越剧+研学”“书法+文创”“黄酒+夜经济”等融合业态,构建“一城一韵、一景一故事”文旅IP体系。做强枫桥经验研学IP,完善研学课程体系,拓展研学客源市场,打响全国社会治理研学标杆品牌。

  (二)打造体育赛事。依托重大体育场馆,申办国际棒垒球、攀岩等高端赛事,打响“水陆双马”等本土IP,培育浙江省重点培育品牌赛事10项以上。深化“体育+旅游”融合,提升“浙BA”“浙江城市足球联赛”绍兴主场赛事举办水平,打造“文旅+体育”标杆赛事。实施‌户外休闲强基行动,因地制宜发展骑行、漂流、定向越野、徒步攀登等户外运动,开展“环浙步道”户外赛事活动,培育“体育+文旅”消费新热点。

  (三)优化人才政策体系。加强专业人才队伍建设,大力引育文艺创作、体育演艺、经纪策划、乡村运营、考古文博等行业领军人才,支持本地院校开设相关专业和课程,构建产教融合培养体系,完善人才评价与激励机制。提升人才服务的精准度和实效性,切实增强文化人才的获得感、幸福感和归属感,倾力构建“近悦远来、栓心留人”的引才生态。

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